我是华子:
拿到offer后这次主要写下找工作中的心态和总结。
1、先说心态
一个字,急!
我裸辞,离职2个月,爬出旅游时间,找工作的时间差不多有1个月,某天晚上散步不由自主的感叹:“好想上班啊!”。。。。。。
我1个月理论上是拿了3个offer,是理论上,后面会说。
我在8月中旬拿到某东物流的“offer”,为啥打引号?
面试通过了,hr要了银行流水(这里很感谢那位负责人的hr),待遇定了,武汉地区7-8K,但是没有编制指标(我这里不是很懂,为什么没有指标先招聘),需要等!度过了一个难熬的周末,结果是组织架构调整,没有指标,无限期等待。
当时心态就崩盘了,为什么崩盘?
因为我太重视这个offer,这个绝对是要不得的。之前我不能理解,“不以物喜,不以己悲”,现在才明白这个对心态是个很重要的理念。不管有没有拿到offer,不管意向offer多好,保持平常心,继续前行,继续面试,多拿几个offer,有比较才有优劣,自己选择的余地就更多了。
一两天没有缓过来,真的,特别难受和打击。如果入职,对于我得职业生涯是一个攀升,大公司,大平台,薪资也增长了,可惜黄了。
在我媳妇的各种关怀之下,恢复心态,继续面试,又继续找,最终才找到今天热乎的offer。
各方面都很满意,待遇比某东物流还要高一点,通勤40分钟地铁直达。
戏剧性的是,从开始投简历,到最终offer,是同一家公司。我面试的第一家就是这家公司,结果hr一面都没过,就pass了。但是最终我又投了一次,通过生死4轮面试和背调,才得以拿到offer。是不是很戏剧性!
大家一定要保持心态,相信一切都是最好的安排!
如果我以我第一次面试的经验、简历和技能,基本上hr都是直接pass的。但是经过第一次面试以后,我又认真花了一周复习猴哥的初级分析师课程里的全部内容,完善了SQL和面试经验,简历准备等,才有了今天的offer。
保持心态最为重要,身边如果有个鼓励你的人是最佳的了!切记,不以物喜,不以己悲!
2、说下总结
1)要不要裸辞?
我的答案是:结合自己的实际情况,再决定要不要裸辞。
如果你在工作之余又有富余时间可以学习以后找工作的知识,工作也没有那么的恼火,建议一边工作一边学习。好处就是压力会小很多,坏处就是在复习和面试时间安排上没有自主权,只能请假扣钱。
如果你的本职工作完全做不下,像我这样,和直接领导完全不对付,各种扣钱,我直接裸辞了。这种情况,好处就是可以让你放松心态,有足够的时间来复习和面试。坏处就是压力大,吃饭房租等开支,很容易影响到心态。
其实综合我的经历来看,如果岗位需求不多,例如武汉地区,你可能需要投递足够多的简历才能获取仅有的几个面试机会,那么如果不是第一时间过去面试,很有可能工作别被人强了,特别是一些很着急招聘的公司。 我的链家数据运营岗位就是这么丢的。
2)选择什么样的公司能帮助自己成长?
针对这个问题,我拆解为以下几个方面来说:
*技能提升
如果这家公司的数据工作只是做个日报周报月报什么的,数据体量极小,相信我这自考岗位叫“文员”“统计员”“数据专员”,但是他们都披上了一层狼皮叫“数据分析师”。
我面试超过8个这种岗位,招聘职位描述里全是从其他招聘里抄袭过来的,hr根本不知道SQL是啥。
总结:如果你是零基础,那么先入行是最重要的。
如果你之前做过与分析相关的工作,在数据分析工具和数据体量上,相比你之前的工作一定要有足够大的提升。比如你之前只有EXCEL,那么现在可能你需要熟练SQL,VBA等。比如你之前数据体量只有几百几千,那么你需要虚拟数据量到几万几十万级别的项目拿出手了。
*平台/组织架构
很多公司并没有所谓的数据部门或者专业数据岗,很多数据工作都是运营岗做的。这种情况下一般数据体量不会很大或复杂。
总结:我面试一般都会问是否有专门的数据部门或者小组,至少以后有问题可以相互交流,成长更快。如果没有专门部门,而且是你一个人做的话,而且岗位技能需求超过你的实际能力,可以不用勉强吧。
*与面试官的价值观或者理念是否吻合?
这里说的面试官是你的未来上级或者上级的上级,通过面试或者面试提问,基本上能判定一些吧,大家未来有没有合作的可能。
庆幸的是我没有遇到面试暴力,但是遇到了一个全程假笑的面试官,我很尴尬.....
*待遇怎么谈?
我这里是武汉,全国出了名的低工资,和北上广深没法比。
我面试过大型公司(某东物流、某品铺子、某联招聘、某1talk、某了么、某哪儿、某8同城),创业公司就不说了,我总结出来的经验就是越大的公司,面试流程越正规,面试官的职业素养越高,面试双方舒适度越高。
所以我其实更加建议大家尽量去大公司,去面试之前当做高考对待,结合之前的面经反复练习,有机会的。
我这个offer,hr问我心里的待遇,我很保守的报了6K,我怕黄了所以报的低。
hr会心一笑,也很诚恳的跟我说,很合理但是可以再高点。我心想之前有几家就是报高了黄的,还是稳妥点好,最终的待遇比这个高,就不具体说了。
总结:如果以转行为目的,可以往招聘职位描述里最小值去报。比如5-7K,就报5K吧,毕竟你求人家,不然你很可能二面都达不到。
如果是大牛跳槽,以自己的实力为标准值去报吧,毕竟要对得起自己的付出。
*这个offer拿不拿?
其实我有个不好的心态,就是我在面试一家公司的时候,会考虑如果在这家公司做,对我下一次面试有没有帮助?
这个是绝对不好的心态,但是一定程度上可以帮助我们做抉择。
比如我之前说的那些“文员”“统计员”“数据专员”,这些岗位给你offer,你如果妥协进去了,断定对你下一次面试没有任何加分项,甚至是减分项。到时候自己的年龄也大了,技能没有得到提升,和应届生抢工作,心态又会炸锅的。
今天拿到offer高兴之余写点东西,希望对你有用。
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